L’égalité professionnelle, moteur de la performance collective
Accès à l’emploi, formation, mobilité interne, promotion et égalité salariale sont les cinq axes qui guident depuis des années la politique menée par Abeille Assurances en faveur de l’égalité professionnelle. Cette approche volontariste a permis d’atteindre la note maximale sur quatre des cinq critères de l’Index en 2024, témoignant des avancées concrètes réalisées en matière d’égalité entre les femmes et les hommes.
 | « L’égalité professionnelle ne se décrète pas, elle se construit dans la durée. Nous sommes fiers de pouvoir partager avec nos collaborateurs un environnement de travail où chacun et chacune puisse développer son potentiel et exprimer ses talents sans autres critères que celui de ses compétences. Atteindre la parité et viser à l’égalité des chances est possible et nous nous en réjouissons, mais ce n’est pas une fin en soi. C’est un encouragement à poursuivre dans cette démarche collective vertueuse qui nous permet notamment de mener notre projet de développement au service de la protection de nos clients. » Emilie Humbert, Directrice des Ressources Humaines, de l’organisation et des Moyens d’Abeille Assurances. |
Au-delà des chiffres, un engagement durable et structurant
- Si ce score marque une avancée significative, Abeille Assurances reste mobilisée pour poursuivre ses efforts en matière d’égalité et d’inclusion. Chaque année, un budget spécifique est alloué à la réduction des écarts salariaux dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO). En 2024, Une forte augmentation de l'enveloppe consacrée à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes a été consentie à hauteur de 350 000 € contre 140 000 € précédemment.
L’entreprise agit également sur des leviers complémentaires pour garantir un environnement de travail toujours plus inclusif. Signataire de l’initiative nationale #StOpE, elle applique huit engagements concrets pour prévenir et lutter contre le sexisme au travail.
Depuis 2017, Abeille Assurances se distingue notamment par
- Un congé parentalité élargi à 10 semaines pour le second parent, et un engagement en faveur de la diversité sous toutes ses formes :
- Un taux d’emploi des personnes en situation de handicap de 8,19 %, basé uniquement sur des emplois directs, avec des actions dédiées pour favoriser la déclaration et l’insertion professionnelle.
- Une politique inclusive pour les collaborateurs LGBT+, renforcée depuis 2017 avec la signature de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle, et intégrée dans la charte des achats responsables depuis 2021.
Cet engagement en faveur de l’égalité professionnelle s’inscrit pleinement dans l’ADN d’Abeille Assurances qui place l’inclusion au cœur de sa culture d’entreprise. Quelle que soit leur identité, leur situation de santé, leur âge ou leur orientation, tous les collaborateurs doivent pouvoir évoluer dans un environnement où l’égalité de traitement est une réalité. Plus qu’un score, ce résultat traduit une conviction profonde : celle d’une entreprise où chacun.e a « l’assurance d’être soi-même ».
Contacts Presse
Abeille Assurances
Karim Mokrane 06 73 77 90 69 karim.mokrane@abeille-assurances.fr
Agence Presse Convictions
Esther Joubert 06 75 33 16 25 ejoubert@convictions.fr
A propos d’Abeille Assurances
Compagnie majeure de l’assurance en France forte de 4200 collaborateurs et près de 170 ans d’expérience, Abeille Assurances dispose d’une gamme étendue de produits et services d’assurance, de protection, d’épargne et de retraite à destination de plus de 3,1 millions de clients. Abeille Assurances propose ainsi ses produits à travers une approche multicanale adaptée aux besoins des clients : un réseau de distribution implanté sur l’ensemble du territoire français (près de 1000 agents généraux, 1800 courtiers, 110 conseillers Albéa Patrimoine), une entité dédiée au conseil en gestion de patrimoine (l’Union Financière de France avec un vingtaine de sites en France et 550 conseillers ) et une distribution via le canal Direct notamment sous la marque Eurofil avec plus de 230 conseillers téléphoniques. Abeille Assurances est par ailleurs le partenaire historique de l’AFER, la première association d’épargnants en France (avec plus de 748 000 adhérents et 55 milliards d’euros d’encours).
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