Aviva France, acteur majeur de l’assurance, publie son rapport annuel d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui présente les principaux chiffres et engagements en matière d’égalité salariale sur l’année écoulée. En tant qu’assureur responsable, Aviva mène, depuis de nombreuses années, une politique deressources humaines qui privilégie la relationdurable avec ses collaborateurs et collaboratrices à traversla reconnaissance de tous ses talents. En novembre 2017, l’assureur a ainsi été la première entreprise en France àproposer un congé deparentalité de 10 semaines à l’ensemble de ses salarié.e.s, avec maintien intégral du salaire par l’entreprise pour le deuxième parent, quelle que soit son orientationsexuelle.Aviva a également créé en février 2019 une direction dédiée à l’inclusion et au bien-être qui a pour mission de structurer et d’accélérer le déploiement desactions d’Aviva dans le domaine de la diversité.

Aviva France publie son premier rapport volontaire sur l’égalité Femme/Homme au travail. Avec 2 millions investis depuis 2008, les écarts de salaires Femme/Homme sont autour de 5% chez Aviva France. De belles initiatives ont été mises en place à l’image du congé parentalité mais des progrès restent encore à faire. Nous poursuivons nos efforts en 2018 !

Aviva France, acteur majeur de l’assurance vie et de l’épargne à long terme, de la gestion d’actifs et de l’assurance dommages, première entreprise à bénéficier de l’expertise de B2V, organisme gestionnaire de cotisations retraite, prévoyance et santé, pour répondre aux besoins d’information sur la retraite de l’ensemble de ses salariés .

A l'occasion de la Semaine pour l'Emploi de Personnes Handicapées, Aviva donne les clefs d'un recrutement réussi pour les personnes en situation de handicap.